องค์กรแบบไหนที่ Gen Z อยากทำงานด้วย?

By Humanica Author / 17 กันยายน 2025

ปัจจุบันตลาดแรงงานเปลี่ยนไปอย่างรวดเร็ว Gen Z หรือคนรุ่นใหม่กำลังก้าวเข้ามาเป็นพลังขับเคลื่อนสำคัญในหลายองค์กรทั่วโลก กลุ่มคน Gen Z เติบโตมาพร้อมกับเทคโนโลยีและโลกออนไลน์ ทำให้พวกเขามีทัศนคติและค่านิยมในการทำงานที่แตกต่าง และต้องการองค์กรที่เข้าใจและตอบโจทย์ไลฟ์สไตล์ รวมถึงการสนับสนุนการเติบโตในสายอาชีพอย่างเป็นรูปธรรม บทความนี้จะเจาะลึกว่าองค์กรแบบไหนที่สามารถดึงดูดและรักษาคนเก่ง Gen Z ให้อยู่กับองค์กรได้นานขึ้น ไปดูกัน!

เหตุผลที่องค์กรควรให้ความสำคัญกับ Gen Z

องค์กรควรให้ความสำคัญกับคน Gen Z เพราะคนกลุ่มนี้มีสัดส่วนในตลาดแรงงานเพิ่มขึ้นอย่างต่อเนื่อง และจะกลายเป็นกำลังหลักในอนาคตอันใกล้ Gen Z มีความสามารถในการเรียนรู้และปรับตัวเข้ากับความเปลี่ยนแปลงได้รวดเร็ว เนื่องจากเติบโตมาในยุค Digital Transformation ซึ่งคุ้นชินกับการใช้เทคโนโลยีในการทำงานและการสื่อสาร ทำให้สามารถเพิ่มประสิทธิภาพและสร้างสรรค์สิ่งใหม่ ๆ ให้กับองค์กรได้ อย่างไรก็ตาม มีความเชื่อที่ว่าคน Gen Z มักจะเปลี่ยนงานบ่อย ซึ่งอาจสร้างความกังวลให้หลายองค์กร แต่ในความเป็นจริงแล้ว หากองค์กรสามารถมอบประสบการณ์การทำงานที่ดีและตอบสนองความต้องการของพวกเขาได้ ก็จะสามารถสร้างความภักดีและรักษาพนักงานไว้ได้ในระยะยาว ดังนั้นองค์กรจึงต้องปรับตัวเพื่อดึงดูดคนรุ่นใหม่ที่มี Growth Mindset เข้ามาทำงาน เพื่อสร้างความสามารถในการแข่งขันในตลาดได้

องค์กรแบบไหนที่ Gen Z มองหา

หากองค์กรต้องการดึงดูดคน Gen Z ที่มีทักษะความสามารถสูงไว้ในทีม การมอบแค่เงินเดือนสูง ๆ หรือสวัสดิการแบบเดิม ๆ อาจไม่เพียงพออีกต่อไป พวกเขามองหาคุณค่าที่มากกว่านั้น และพร้อมจะทุ่มเทให้กับองค์กรที่มองเห็นความสำคัญของพนักงานในฐานะทรัพยากรบุคคลที่ทรงคุณค่า

1. องค์กรที่มี Remote Working

การทำงานแบบรีโมท หรือ Work From Anywhere กลายเป็นเทรนด์ที่สำคัญอย่างยิ่งสำหรับคน Gen Z เพราะต้องการความยืดหยุ่นในการทำงานที่ไม่ได้จำกัดแค่ในออฟฟิศ การให้พนักงานสามารถเลือกสถานที่ทำงานได้ ช่วยประหยัดเวลาและค่าใช้จ่ายในการเดินทาง อีกทั้งยังช่วยเพิ่มความคล่องตัวและแรงบันดาลใจในการทำงาน ทำให้เกิดไอเดียใหม่ ๆ ที่สร้างสรรค์มากขึ้น องค์กรที่นำระบบนี้มาปรับใช้จึงตอบโจทย์ไลฟ์สไตล์ของคนรุ่นใหม่ได้อย่างลงตัว

2. องค์กรที่มีเวลาทำงานยืดหยุ่น

นอกเหนือจากการทำงานจากที่ไหนก็ได้แล้ว การมีเวลาทำงานที่ยืดหยุ่นก็เป็นอีกหนึ่งปัจจัยที่ Gen Z ให้ความสำคัญเป็นอย่างมาก พวกเขาเชื่อว่าผลลัพธ์ของงานไม่ได้ขึ้นอยู่กับจำนวนชั่วโมงที่เข้าออฟฟิศ แต่ขึ้นอยู่กับประสิทธิภาพและคุณภาพของงานที่ทำ การให้พนักงานสามารถบริหารจัดการเวลาทำงานของตัวเองได้ ทำให้พวกเขาสามารถสร้างสมดุลในชีวิตและงานได้ดีขึ้น และยังส่งเสริมให้พวกเขามีเวลาในการทำกิจกรรมเสริมอื่น ๆ ที่อาจเป็นแหล่งรายได้หรือเป็นสิ่งที่พวกเขาสนใจเป็นพิเศษ

3. องค์กรที่มี Environment ดี

สภาพแวดล้อมในการทำงานที่ดี ไม่ได้หมายถึงแค่พื้นที่ทำงานที่สวยงามเท่านั้น แต่ยังรวมถึงวัฒนธรรมองค์กรที่เปิดกว้างและให้ความสำคัญกับสุขภาพจิตของพนักงานด้วย Gen Z มองหาองค์กรที่ส่งเสริมให้เกิดความสัมพันธ์ที่ดีระหว่างเพื่อนร่วมงาน มีกิจกรรมสันทนาการที่ช่วยผ่อนคลายความเครียด และให้ความสำคัญกับการดูแลสุขภาพกายและใจของพนักงาน เช่น มีห้องออกกำลังกาย หรือบริการให้คำปรึกษาด้านสุขภาพจิต

4. องค์กรที่เปิดพื้นที่ให้แสดงออก

คน Gen Z ต้องการองค์กรที่รับฟังความคิดเห็นของพวกเขาอย่างจริงจัง และให้โอกาสในการแสดงศักยภาพอย่างเต็มที่ ต้องการทำงานในองค์กรที่มีโครงสร้างแบบ Flat Organization ซึ่งการตัดสินใจไม่ได้ขึ้นอยู่กับตำแหน่งหรืออายุงานเพียงอย่างเดียว องค์กรที่เปิดกว้างและให้พื้นที่แก่คนรุ่นใหม่ในการนำเสนอไอเดียและลงมือทำ จะช่วยส่งเสริมให้พนักงานรู้สึกเป็นส่วนหนึ่งของความสำเร็จและมีแรงจูงใจในการทำงานที่สูงขึ้น

Gen Z ชอบสวัสดิการแบบไหน

• สวัสดิการพิเศษด้านการเงิน: นอกเหนือจากเงินเดือนและโบนัสที่สมเหตุสมผลแล้ว การมีสวัสดิการทางการเงินที่ยืดหยุ่น เช่น เงินกู้ยืมฉุกเฉินดอกเบี้ย 0%, การให้คำปรึกษาด้านการเงิน หรือการสนับสนุนเรื่องประกันสุขภาพที่ครอบคลุมก็เป็นสิ่งสำคัญ
• สวัสดิการเพื่อการเรียนรู้และพัฒนา: คน Gen Z ให้ความสำคัญกับการเติบโตในสายอาชีพอย่างต่อเนื่อง องค์กรที่สนับสนุนการเรียนรู้ผ่านการให้ทุนการศึกษา, คอร์สอบรม, เวิร์กช็อป หรือการฝึกทักษะใหม่ ๆ ที่สอดคล้องกับ Career Path ของพนักงาน จะช่วยมัดใจพวกเขาได้อย่างดี นอกจากนี้การมีระบบ Talent Management ที่ดีก็จะช่วยส่งเสริมศักยภาพของพนักงานได้อย่างเต็มที่
• สวัสดิการด้านเทคโนโลยี: คน Gen Z เติบโตมากับเทคโนโลยี ดังนั้นการมีอุปกรณ์ทำงานที่ทันสมัยและล้ำหน้า เช่น สมาร์ทโฟนหรือโน้ตบุ๊กใหม่ ๆ ทุกปี ถือเป็นสวัสดิการที่ดึงดูดใจพวกเขาได้มาก นอกจากนี้การใช้แพลตฟอร์ม HR ที่ทันสมัยและระบบ KPI ที่ชัดเจนก็เป็นสิ่งที่พวกเขาให้ความสนใจ
• สวัสดิการด้านสุขภาพกายและใจ: การมีบริการอาหารและเครื่องดื่มฟรี, ห้องสันทนาการ หรือสวัสดิการฟิตเนส ถือเป็นสวัสดิการที่ช่วยให้พนักงานรู้สึกผ่อนคลายและมีความสุขในการทำงาน ซึ่งส่งผลต่อประสิทธิภาพในการทำงานโดยรวม
• วันลาพักร้อนที่ยืดหยุ่น: การลาพักร้อน หรือการให้พนักงานสามารถจัดการวันหยุดของตัวเองได้ ถือเป็นการแสดงความไว้วางใจและส่งเสริมให้พนักงานสามารถสร้างสมดุลในชีวิตและงานได้ดียิ่งขึ้น

องค์กรที่สามารถปรับตัวและตอบโจทย์ความต้องการที่หลากหลายของคน Gen Z ได้ จะเป็นผู้ชนะในสงครามแย่งชิงคนเก่งอย่างแน่นอน การลงทุนในสวัสดิการและวัฒนธรรมองค์กรที่ใช่ คือการลงทุนที่คุ้มค่าที่สุดสำหรับการเติบโตในอนาคต