รู้จัก MBTI ทางเลือกใช้พัฒนาศักยภาพพนักงานให้ตรงจุด!

By Humanica Author / 9 ตุลาคม 2025

ปัจจุบันการทำงานยุค Digital Transformation เปลี่ยนแปลงอย่างรวดเร็ว การรู้จักและเข้าใจบุคลิกภาพ รวมถึงความถนัดที่แท้จริงของพนักงานถือเป็นกุญแจสำคัญสู่ความสำเร็จขององค์กร เครื่องมือหนึ่งที่ได้รับความนิยมและเป็นที่พูดถึงอย่างกว้างขวางคือ MBTI หรือแบบทดสอบทางจิตวิทยาที่ช่วยให้เรามองเห็นมิติที่ซับซ้อนของบุคลิกภาพได้อย่างชัดเจน

การทำ ทดสอบ MBTI ไม่ได้เป็นเพียงแค่การค้นหา “ไทป์” ของตัวเอง แต่เป็นการเปิดมุมมองใหม่ในการทำความเข้าใจว่าแต่ละคนมีแนวโน้มในการรับรู้ ตัดสินใจ และใช้พลังงานอย่างไร ซึ่งเป็นข้อมูลล้ำค่าที่ฝ่ายทรัพยากรบุคคล (HR) สามารถนำมาปรับใช้เพื่อวางกลยุทธ์ด้าน Talent Management การพัฒนาศักยภาพพนักงาน และการสร้างทีมงานที่มีความหลากหลายและแข็งแกร่งได้

อย่างไรก็ตาม MBTI ไม่ใช่ทั้งหมดของคนคนหนึ่ง เพียงแค่เป็นเครื่องมือที่ช่วยให้เราเข้าใจแนวโน้มและลักษณะเด่นทางบุคลิกภาพ ซึ่งนำไปสู่การสื่อสารที่ดีขึ้น การยอมรับความแตกต่าง และการทำงานร่วมกันได้อย่างราบรื่น

MBTI คืออะไร?

MBTI คือ ย่อมาจาก Myers-Briggs Type Indicator เป็นแบบทดสอบบุคลิกภาพที่พัฒนาโดย Isabel Myers และ Katharine Briggs โดยมีพื้นฐานมาจากทฤษฎีบุคลิกภาพของ Carl Jung จิตแพทย์ชาวสวิตเซอร์แลนด์ จุดประสงค์หลักของเครื่องมือนี้คือการช่วยให้ผู้คนเข้าใจความแตกต่างทางบุคลิกภาพของตนเองและผู้อื่น โดยแบ่งบุคลิกภาพออกเป็น 16 รูปแบบ จากการผสมผสานกันของคู่ตรงข้าม 4 คู่ ซึ่งสะท้อนถึงความชอบและแนวโน้มในการใช้พลังงาน การรับรู้ข้อมูล การตัดสินใจ และการใช้ชีวิตในโลกภายนอก 

แต่ละตัวอักษรของ MBTI มีความหมายว่าอย่างไร?

• บุคลิกภาพ (E/I)
  • E (Extraversion) : ได้รับพลังงานจากการปฏิสัมพันธ์กับโลกภายนอก ชอบเข้าสังคม
  • I (Introversion): ได้รับพลังงานจากการอยู่กับตัวเอง ชอบใช้เวลาคิดไตร่ตรอง
• การรับรู้ข้อมูล (S/N):
  • S (Sensing) : เน้นข้อมูลที่เป็นรูปธรรม ข้อเท็จจริง และรายละเอียดที่รับรู้ผ่านประสาทสัมผัส
  • N (Intuition): เน้นแนวคิดนามธรรม รูปแบบ ความเป็นไปได้ และมองภาพรวม
• การตัดสินใจ (T/F)
  • T (Thinking) : ใช้เหตุผล ตรรกะ และการวิเคราะห์อย่างเป็นกลาง ให้ความสำคัญกับความยุติธรรม
  • F (Feeling) : ใช้ค่านิยมส่วนตัว ความรู้สึก และผลกระทบต่อความสัมพันธ์ ให้ความสำคัญกับความปรองดอง
• การใช้ชีวิต (J/P)
  • J (Judging) : ชอบการวางแผน จัดระเบียบ และมีโครงสร้างที่ชัดเจน ชอบความเด็ดขาด
  • P (Perceiving): ชอบความยืดหยุ่น เปิดกว้าง และปรับตัวตามสถานการณ์ ชอบการสำรวจ

5 เว็บทำแบบทดสอบ MBTI Test ฟรี!

หากคุณสนใจอยากรู้ว่า MBTI คือไทป์ไหน และอยากลองทำแบบทดสอบ MBTI เพื่อเข้าใจตัวเองมากขึ้น สามารถเข้าทำแบบทดสอบเบื้องต้นได้ฟรีจากเว็บไซต์เหล่านี้

1. 16 Personalities
2. HumanMetrics
3. Truity
4. Personality Hacker
5. Psychology Junkie

MBTI ทั้ง 4 กลุ่ม 16 แบบ มีอะไรบ้าง?

เมื่อตัวอักษรทั้งสี่คู่มารวมกัน จะเกิดเป็นบุคลิกภาพทั้ง 16 แบบ ซึ่งสามารถแบ่งออกเป็น 4 กลุ่มหลักตามแนวโน้มการใช้ชีวิตและการทำงาน โดยแต่ละกลุ่มมีจุดเด่นและรูปแบบการทำงานที่แตกต่างกัน

1. กลุ่มนักการฑูต (Diplomats)

กลุ่มนักการฑูต (NF: Intuition + Feeling) ประกอบด้วย INFJ, INFP, ENFJ, และ ENFP 

เป็นกลุ่มที่มุ่งเน้นการสร้างความสัมพันธ์ที่ดี มีความเห็นอกเห็นใจผู้อื่นสูง มักมีวิสัยทัศน์อันลึกซึ้ง และขับเคลื่อนด้วยค่านิยมที่แน่วแน่ พวกเขามีความสามารถในการสื่อสารและสร้างแรงบันดาลใจ เหมาะกับงานที่ต้องใช้ความคิดสร้างสรรค์ การให้คำปรึกษา และการช่วยเหลือสังคม

2. กลุ่มนักวิเคราะห์ (Analysts)

กลุ่มนักวิเคราะห์ (NT: Intuition + Thinking) ประกอบด้วย INTJ, INTP, ENTJ, และ ENTP 

เป็นกลุ่มที่โดดเด่นในการใช้เหตุผล ตรรกะ และการคิดเชิงลึก พวกเขามีวิสัยทัศน์กว้างไกล ชอบการวางแผนเชิงกลยุทธ์ การวิเคราะห์ปัญหาที่ซับซ้อน และการแสวงหาความรู้ใหม่ ๆ เหมาะกับอาชีพที่ต้องใช้สติปัญญา การวิจัย และการเป็นผู้นำองค์กรด้วยความเด็ดขาด

3. กลุ่มผู้พิทักษ์ (Sentinels)

กลุ่มผู้พิทักษ์ (SJ: Sensing + Judging) ประกอบด้วย ISTJ, ISFJ, ESTJ, และ ESFJ 

เป็นกลุ่มที่เน้นความมั่นคง ความรับผิดชอบ และความมีระเบียบวินัยสูง พวกเขาให้ความสำคัญกับข้อเท็จจริง สามารถจัดระเบียบและทำงานตามขั้นตอนได้อย่างเป็นระบบ อีกทั้งยังมีความอบอุ่นและทุ่มเท เหมาะกับงานที่ต้องความแม่นยำ ความน่าเชื่อถือ และการบริการจัดการที่ชัดเจน

4. กลุ่มนักสำรวจ (Explorers)

กลุ่มนักสำรวจ (SP: Sensing + Perceiving) ประกอบด้วย ISTP, ISFP, ESTP, และ ESFP 

เป็นกลุ่มที่ชอบความยืดหยุ่น การผจญภัย และการลงมือทำ ใจเย็น ชอบแก้ไขปัญหาด้วยความสามารถเฉพาะตัว มองโลกในแง่บวก และเต็มไปด้วยความกระตือรือร้น ชอบการแสดงออกถึงความเป็นตัวเอง เหมาะกับงานที่ต้องใช้ทักษะเฉพาะด้าน การปรับตัว และการสร้างความบันเทิง

การประยุกต์ใช้ MBTI ในการพัฒนาบุคลากร และองค์กร

เมื่อองค์กรทราบผลทดสอบ MBTI ของพนักงานแต่ละคนแล้ว จะสามารถนำข้อมูลเชิงลึกนี้ไปประยุกต์ใช้เพื่อขับเคลื่อนองค์กรให้เติบโตได้อย่างมีประสิทธิภาพ โดยเฉพาะในด้าน Talent Management และการพัฒนาศักยภาพเฉพาะทาง

1. การสรรหาและคัดเลือกบุคลากรให้ตรงจุด (Right Person, Right Role)

การรู้ว่า MBTI คือ ไทป์ใดช่วยให้ HR สามารถประเมินความสอดคล้องระหว่างบุคลิกภาพของผู้สมัครกับลักษณะงานที่ต้องการได้ละเอียดขึ้น เช่น

• ตำแหน่งที่ต้องการความแม่นยำและการทำตามขั้นตอน (เช่น นักบัญชี, ผู้ดูแลระบบ) 
• HR อาจมองหาบุคลิกภาพกลุ่มผู้พิทักษ์ (Sentinels: ISTJ, ESTJ) ที่มีความรับผิดชอบสูงและยึดมั่นในข้อเท็จจริง
• ตำแหน่งที่ต้องการความคิดสร้างสรรค์ การแก้ปัญหาแบบนอกกรอบ (เช่น นักพัฒนาผลิตภัณฑ์, นักกลยุทธ์) 
• HR อาจมองหาบุคลิกภาพกลุ่มนักวิเคราะห์ (Analysts: INTJ, ENTP) ที่มีวิสัยทัศน์และตรรกะเชิงลึก
• ตำแหน่งที่ต้องสร้างความสัมพันธ์และแรงบันดาลใจ (เช่น หัวหน้าทีม, ฝ่ายขาย)
• อาจมองหาบุคลิกภาพกลุ่มนักการฑูต (Diplomats: ENFJ, ENFP) ที่มีทักษะการสื่อสารและเห็นอกเห็นใจผู้อื่น

2. การสร้างทีมที่สมดุลและการจัดการความขัดแย้ง

ทีมที่มีบุคลิกภาพที่หลากหลาย จะช่วยให้ผู้นำเข้าใจวิธีการทำงานที่แตกต่างกัน ตัวอย่างเช่น เมื่อไทป์ T (Thinking) ที่เน้นตรรกะทำงานร่วมกับไทป์ F (Feeling) ที่เน้นความรู้สึก ผู้นำสามารถทำหน้าที่เป็นผู้ไกล่เกลี่ยและดึงจุดแข็งของแต่ละฝ่ายมาใช้ เพื่อให้เกิดผลลัพธ์ที่ดีที่สุด

3. การวางแผน Career Path และพัฒนาทักษะเฉพาะบุคคล

MBTI ช่วยให้ HR สามารถวาง Career Path ได้อย่างเหมาะสมตามความถนัดตามธรรมชาติ ตัวอย่างเช่น พนักงานไทป์ I (Introversion) ที่ชอบการวิเคราะห์ อาจได้รับการสนับสนุนให้เข้าฝึกอบรมด้านการวิจัยหรือการเขียนกลยุทธ์เชิงลึก ในขณะที่พนักงานไทป์ E (Extraversion) ที่ชอบเข้าสังคม อาจได้รับการพัฒนาทักษะความเป็นผู้นำและการนำเสนอ เพื่อเตรียมความพร้อมสำหรับการเป็นผู้บริหาร

MBTI และ Humanica HR Solution 

สำหรับองค์กรและผู้บริหาร การนำ MBTI เข้ามาปรับใช้ คือกลยุทธ์หนึ่งในการบริหารทรัพยากรบุคคล การทำความเข้าใจประเภทบุคลิกภาพของพนักงานช่วยให้ HR สามารถประเมินความเหมาะสมของผู้สมัครกับตำแหน่งงานและวัฒนธรรมองค์กรได้ รวมถึงการวางแผน Career Path และการฝึกอบรมที่ตรงจุดเพื่อส่งเสริม Growth Mindset องค์กรต้องมีความหลากหลายของประเภทบุคคลากรเพื่อการใช้บุคคลทำงานที่เฉพาะทางให้เหมาะสมกับบทบาทและหน้าที่ เช่น การมีนักวิเคราะห์ที่เก่งด้านตรรกะและนักการทูตที่เก่งด้านความสัมพันธ์ จะช่วยให้ทีมสามารถทำงานร่วมกันได้อย่างสมดุลและบรรลุ KPI ได้อย่างมีประสิทธิภาพ

เพื่อสนับสนุนการจัดการทรัพยากรบุคคลที่มีประสิทธิภาพสูงสุด Humanica พร้อมเป็นตัวช่วยในการจัดการด้าน HR สำหรับองค์กรของคุณ ด้วยฟีเจอร์ที่ตอบโจทย์การจัดการมากมาย รวมถึงเครื่องมือที่ช่วยให้บริษัทสามารถเข้าใจบุคลิกภาพของผู้สมัครงานได้อย่างรอบด้าน เพื่อเพิ่มความแม่นยำในการคัดคนเข้าทำงาน ได้คนที่ตรงใจ ในสไตล์ที่ตรงกับงาน!

คำถามที่พบบ่อย

MBTI หมายถึงอะไร?

MBTI คือ ย่อมาจาก Myers-Briggs Type Indicator เป็นแบบทดสอบทางจิตวิทยาที่ใช้วิเคราะห์บุคลิกภาพของมนุษย์ โดยแบ่งออกเป็น 16 ประเภท ตามแนวโน้มการใช้พลังงาน การรับรู้ข้อมูล การตัดสินใจ และการใช้ชีวิต

MBTI ไทป์ไหนหายากที่สุด?

ไทป์ที่มักถูกกล่าวถึงว่าหายากที่สุดคือ INFJ (The Advocate) ซึ่งมีสัดส่วนประมาณ 1-2% ของประชากรทั้งหมด และ ENTJ (The Commander) ก็เป็นอีกไทป์ที่พบได้น้อย

MBTI มี 4 กลุ่มอะไรบ้าง?

MBTI แบ่งออกเป็น 4 กลุ่มหลัก ได้แก่ กลุ่มนักวิเคราะห์ (Analysts), กลุ่มนักการฑูต (Diplomats), กลุ่มผู้พิทักษ์ (Sentinels), และ กลุ่มนักสำรวจ (Explorers)