Wellbeing and
Collaboration
ดูแลสุขภาวะพนักงาน
แบบครบวงจร
ระบบการดูแลสุขภาวะพนักงาน
ของ Workplaze มีฟีเจอร์อะไรบ้าง
ทำไม Workplaze Wellbeing
คือคำตอบของการดูแลสุขภาวะพนักงาน
อย่างเป็นระบบ?
ไม่ได้หยุดอยู่เพียงการจัดสวัสดิการหรือกิจกรรมปีละไม่กี่ครั้ง แต่ฝังแนวคิดเรื่อง Wellbeing
เข้าไปในโครงสร้างการทำงานจริงบนแพลตฟอร์มเดียว
สร้างการมีส่วนร่วมในองค์กร
พนักงานรู้สึกมีสุขภาวะที่ดีได้ยาก หากรู้สึกว่าตัวเองไม่ได้เป็นส่วนหนึ่งขององค์กร Workplaze Wellbeing จึงออกแบบให้การมีส่วนร่วม (Engagement) เป็นรากฐานสำคัญ
ระบบสร้างพื้นที่ส่วนกลางในการสื่อสาร และเชื่อมต่อความสัมพันธ์ในองค์กรผ่าน Share Space ทั้ง Feeds, Community, Knowledge Sharing, Company Event และ Survey ทำให้พนักงานไม่ได้เป็นเพียงผู้รับสาร แต่มีส่วนร่วมในการแสดงความคิดเห็น แบ่งปันประสบการณ์ และเชื่อมต่อกับเพื่อนร่วมงานและทีมได้อย่างต่อเนื่อง
รองรับการสร้างวัฒนธรรมองค์กรและตัวตนร่วมกัน ผ่าน Company Space ที่สื่อสาร Vision, Mission, Core Value และ Company Policy อย่างชัดเจน เชื่อมโยงกับกิจกรรมและแคมเปญ ให้พนักงานเห็นว่า“การดูแลคน” เป็นส่วนหนึ่งของวัฒนธรรมองค์กร
เสริมแรงจูงใจด้วย Gamification – My Plaze ผ่าน Badges & Point Management, Motivate & Track Achievement และ Leaderboard ทำให้การเข้าร่วมกิจกรรม การเรียนรู้ และการดูแลสุขภาวะ กลายเป็น ประสบการณ์ที่สนุก มีเป้าหมาย อย่างเป็นรูปธรรม
สร้างการมีส่วนร่วมในองค์กร
พนักงานรู้สึกมีสุขภาวะที่ดีได้ยาก หากรู้สึกว่าตัวเองไม่ได้เป็นส่วนหนึ่งขององค์กร Workplaze Wellbeing จึงออกแบบให้การมีส่วนร่วม (Engagement) เป็นรากฐานสำคัญ
เชื่อมการทำงานควบคู่กับการดูแลสุขภาวะอย่างเป็นระบบด้วยข้อมูลหนึ่งเดียวกัน
Workplaze Wellbeing ออกแบบให้การทำงานและการดูแลสุขภาวะพนักงานเดินไปพร้อมกันอย่างเป็นระบบ
ระบบรองรับการติดตามมุมมองและความรู้สึกของพนักงานผ่าน Engagement Survey และ Pulse Survey เพื่อตรวจสอบอุณหภูมิความรู้สึก สภาพแวดล้อมการทำงานอย่างต่อเนื่อง พร้อมเชื่อมข้อมูลเหล่านี้เข้ากับพฤติกรรมการทำงานจริงในแพลตฟอร์ม ด้วยข้อมูลเดียวกัน
ผู้บริหารและหัวหน้างานสามารถดูข้อมูลจาก Engagement Dashboard เพื่อเห็นระดับการมีส่วนร่วมของพนักงาน มองเห็นแนวโน้มทีมที่มีความเสี่ยงด้าน Engagement ต่ำ หรือทีมที่ตอบรับกิจกรรมได้ดี สามารถใช้ข้อมูลนี้ประกอบการตัดสินใจในการออกแบบ มาตรการสนับสนุนเพิ่มเติม การสื่อสารหรือการปรับภาระงานให้เหมาะสม
เมื่อเกิดการผสานข้อมูลองค์กรจึงออกแบบ แผนพัฒนาบุคลากรรายบุคคล วางกลยุทธ์รักษาคนเก่งให้อยู่กับองค์กร ให้สอดคล้องกับทั้งเป้าหมายงานและสุขภาวะของพนักงานครบในทุกด้านอย่างยั่งยืน
เชื่อมการทำงานควบคู่กับการดูแลสุขภาวะอย่างเป็นระบบด้วยข้อมูลหนึ่งเดียวกัน
Workplaze Wellbeing ออกแบบให้การทำงานและการดูแลสุขภาวะพนักงานเดินไปพร้อมกันอย่างเป็นระบบ
โครงสร้างแพลตฟอร์มพร้อมรองรับการดูแลสุขภาวะทุกด้านอย่างยืดหยุ่น
สามารถรองรับการดูแลสุขภาวะของพนักงานได้ครบทุกมิติ ทั้งด้านการทำงาน การเรียนรู้ สุขภาพ การเงิน และคุณภาพชีวิต โดยไม่ยึดติดกับรูปแบบเดียว องค์กรสามารถออกแบบประสบการณ์และชุดโปรแกรมที่เหมาะกับบริบทของตนเองได้อย่างยืดหยุ่นภายใต้แพลตฟอร์มเดียวที่เชื่อมต่อข้อมูลร่วมกัน
รองรับการต่อยอดบริการและโปรแกรมหลากหลาย Health Marketplace, Learning Marketplace, การวางแผนภาษีและการเกษียณ รวมถึง Open Space สำหรับเชื่อมต่อพาร์ตเนอร์หรือ โครงการ Wellbeing อื่น ๆ ตามกลยุทธ์ขององค์กร โดยที่พนักงานยังเข้าถึง ทุกอย่างได้จากประสบการณ์เดียวบน Workplaze
เชื่อมโยงข้อมูลจากการมีส่วนร่วม (Engagement), การเรียนรู้และพัฒนา (HRD), กิจกรรมด้านสุขภาพ และพฤติกรรมการทำงานจริง เข้าไว้ในโครงสร้างข้อมูลชุดเดียว ทำให้องค์กรสามารถออกแบบ แบ่งกลุ่ม และปรับโปรแกรม Wellbeing ให้เหมาะสมกับแต่ละกลุ่มพนักงานได้อย่างแม่นยำทำให้การดูแลสุขภาวะกลายเป็นส่วนหนึ่งของกลยุทธ์ธุรกิจอย่างแท้จริง
โครงสร้างแพลตฟอร์มพร้อมรองรับการดูแลสุขภาวะทุกด้านอย่างยืดหยุ่น
