Learning & Development

ระบบการพัฒนาบุคลากรและการฝึกอบรม

เพิ่มทักษะการทำงานด้วยการออกแบบหลักสูตรการเรียนรู้เฉพาะบุคคล
ระบบ training ผ่านประสบการณ์ LMS รูปแบบใหม่
วางแผนการพัฒนาตนเองที่เชื่อมโยงกับสายอาชีพ
ปิดช่องว่างทางทักษะอย่างรวดเร็ว
ประสบการณ์การเรียนรู้ที่ยึดพนักงานเป็นศูนย์กลาง
วัดผลการเรียนรู้ตลอดกระบวนการทำงาน
วางแผนการพัฒนาตนเองที่เชื่อมโยงกับสายอาชีพ
ปิดช่องว่างทางทักษะอย่างรวดเร็ว
ประสบการณ์การเรียนรู้ที่ยึดพนักงานเป็นศูนย์กลาง
วัดผลการเรียนรู้ตลอดกระบวนการทำงาน

ระบบการการพัฒนาบุคลากรและฝึกอบรมของ
Workplaze Learning & Development
มีฟีเจอร์อะไรบ้าง?

คลังการเรียนรู้ของฉัน
(My Learning)

ช่วยบริหารจัดการคอร์สที่จำเป็นต่อการพัฒนาศักยภาพด้วยตนเองจากความสนใจและทักษะในสายงานแบบเฉพาะของคุณเอง

แผนการพัฒนาเรียนรู้
(Learning Roadmap)

ออกแบบ Roadmap ทักษะที่จำเป็นเพื่อการเติบโตในสายงานเป็นลำดับขั้นตอน โดยสอดคล้องกับเป้าหมายในสายอาชีพ

ใบรับรอง
(Certificate)

รวบรวมใบรับรองจากการอบรมทุกหลักสูตรไว้ในที่เดียวแบบ Gamification และกระตุ้นให้เกิดการเรียนรู้อย่างต่อเนื่อง

AI Course Recommendation
แนะนำคอร์สออนไลน์ที่สอดคล้องกับ Individual Development Plan (IDP) และเพิ่มทักษะที่สอดคล้องต่อบทบาทความรับผิดชอบ
และทักษะที่จำเป็นต่อการเติบโตเป็นผู้สืบทอดตำแหน่งที่สำคัญขององค์กร

87% ของผู้บริหารกำลังประสบปัญหาขาดทักษะหรือคาดว่าจะต้องเผชิญปัญหานี้ในอีกไม่กี่ปีข้างหน้า”

การปิดช่องว่างด้านขีดความสามารถนี้จึงเป็นวาระสำคัญสูงสุดทางธุรกิจ – McKinsey

ทำไมฟีเจอร์ Workplaze ถึงต้องสร้างบุคลากรที่พร้อมสำหรับอนาคตเสมอ

ด้วยสถานการณ์ปัจจุบัน ทักษะเดิมที่เคยมีอาจจะล้าสมัยไปแล้ว หลายทักษะไม่ตอบโจทย์ยุคปัจจุบัน การสร้างวัฒนธรรมการเรียนรู้อย่างต่อเนื่อง และระบบ training ที่ดี จึงเป็นสิ่งสำคัญสูงสุดสู่ความสำเร็จ

วางแผนการพัฒนาตนเองเชื่อมโยงกับสายอาชีพ

วางแผนหลักสูตรการเรียนรู้เฉพาะบุคคล
มอบประสบการณ์การเรียนรู้ที่ตรงจุด โดยการแนะนำหลักสูตรที่เกี่ยวข้องโดยอัตโนมัติตามบทบาท ผลการปฏิบัติงาน และเป้าหมายในสายอาชีพของพนักงานแต่ละคน

เชื่อมโยงกับผลการปฏิบัติงานและเป้าหมาย
ประเมินแผนหลักสูตรการเรียนรู้เบื้องต้นเข้ากับผลการปฏิบัติงานจริง โดยเชื่อมต่อผลลัพธ์การฝึกอบรมเข้ากับแผนพัฒนารายบุคคล (IDPs) เพื่อให้บรรลุเป้าหมายในเส้นทางอาชีพ

การกำหนดเส้นทางอาชีพโดยอัตโนมัติ
สร้างความมั่นใจในการพัฒนาอย่างต่อเนื่อง ด้วยการกำหนดแผนการเรียนรู้และพัฒนาตนเองที่เกี่ยวข้องโดยอัตโนมัติในช่วงเวลาสำคัญของสายอาชีพ เช่น ระหว่างการเข้าบรรจุพนักงานใหม่ หรือการเลื่อนตำแหน่ง

วางแผนการพัฒนาตนเองเชื่อมโยงกับสายอาชีพ

ปิดช่องว่างทางทักษะอย่างรวดเร็ว

แนะนำหลักสูตรด้วย AI
ใช้ระบบ AI Recommendation เพื่อเสนอหลักสูตรที่สร้างผลลัพธ์ได้สูงสุดในการปิดช่องว่างด้านผลการปฏิบัติงานหรือทักษะที่ตรวจพบสำหรับพนักงานทุกคน

การระบุและวิเคราะห์ช่องว่างทางทักษะ
ประเมินผลการปฏิบัติงานเพื่อแนะนำทักษะที่จำเป็นของทั้งทีมหรือตามความพร้อมในการเลื่อนตำแหน่ง และช่วยให้วางแผน L&D ได้อย่างตรงจุด

รองรับการเชื่อมต่อกับแพลตฟอร์มการเรียนรู้อื่นๆ
จัดการและพัฒนาทักษะพนักงานได้ในที่เดียว โดยสามารถนำเข้าเนื้อหาการเรียนรู้ขององค์กร หรือเชื่อมต่อกับแพลตฟอร์มเรียนรู้อื่น ๆ ได้ เช่น รวมถึง SCORM, LinkedIn Learning และ Coursera เพื่อให้พนักงานเข้าถึงคอร์สที่หลากหลาย

สร้างเส้นทางการเรียนรู้รายบุคคล
แต่ละคนจะเห็นแผนการเรียนรู้ที่ออกแบบเฉพาะตัว เช่น คอร์สที่ควรเริ่มก่อน คอร์สเสริม หรือคอนเทนต์สั้น ๆ เพื่ออัปสกิลอย่างต่อเนื่อง

ปิดช่องว่างทางทักษะอย่างรวดเร็ว

ประสบการณ์การเรียนรู้ ที่ยึดพนักงานเป็นศูนย์กลาง

แดชบอร์ดการเรียนรู้ที่ใช้งานง่าย
ส่งเสริมให้พนักงานเป็นเจ้าของเส้นทางการเติบโตของตนเอง ด้วยแดชบอร์ดที่ชัดเจนซึ่งแสดงความคืบหน้า, กำหนดเวลา และขั้นตอนต่อไป

การเรียนรู้ผ่านมือถือได้ทุกที่ทุกเวลา
เปิดใช้งานการเรียนรู้ในระหว่างการทำงาน โดยให้พนักงานสามารถเรียนหลักสูตร ให้คะแนน และทบทวนเนื้อหาได้จากทุกอุปกรณ์

ระบบการเรียนรู้ที่ออกแบบด้วยแนวคิด เสมือนเกมส์และการให้รางวัล
เพิ่มแรงจูงใจและอัตราการเรียนจนจบหลักสูตรด้วยองค์ประกอบของ Gamification เช่น สะสมคะแนน การติดตามความคืบหน้า และเก็บ Skill Badges

การเรียนรู้ร่วมกันในสังคมออนไลน์
สร้างชุมชนของผู้เรียนผ่านการให้คะแนนหลักสูตร ฟีดแบ็ก และความสามารถ ในการแบ่งปันเส้นทางการเรียนรู้ที่มีประโยชน์ให้แก่เพื่อนร่วมงาน

ประสบการณ์การเรียนรู้ ที่ยึดพนักงานเป็นศูนย์กลาง

วัดผลการเรียนรู้ ตลอดกระบวนการทำงาน

การแสดงภาพรวมทักษะขององค์กร
เข้าใจขีดความสามารถขององค์กร โดยการติดตามการอบรม ภาพรวมทักษะ (Skill Coverage) ตามบทบาท, แผนก หรือสาขาที่ปฏิบัติงาน

การรายงานเพื่อการตรวจสอบและปฏิบัติตามข้อบังคับ
ทำให้การกำกับดูแลเป็นเรื่องง่าย ด้วยบันทึกการเรียนรู้ที่ครอบคลุมและสะดวกต่อการรายงานด้านการตรวจสอบหรือการปฏิบัติตามข้อบังคับต่างๆ

วัดผลการเรียนรู้ ตลอดกระบวนการทำงาน

AI Course Recommendation

แนะนำคอร์สตามบทบาทและทักษะที่ต้องการ
AI วิเคราะห์ข้อมูลตำแหน่งหน้าที่ ความสามารถที่ต้องมี และช่องว่างทักษะ เพื่อแนะนำคอร์สที่ช่วยให้พนักงานพัฒนาตรงจุด

ช่วยหัวหน้าและ HR วางแผนพัฒนาทีม
หัวหน้าเห็นว่าในทีมมีช่องว่างทักษะด้านไหน ระบบจะแนะนำคอร์สหรือโปรแกรมเรียนรู้ที่เหมาะกับทั้งทีม ทำให้การพัฒนาคนสอดคล้องกับเป้าหมายธุรกิจมากขึ้น

เชื่อมต่อกับแหล่งเรียนรู้หลากหลาย
สามารถดึงคอร์สจาก LMS ภายในอคาเดมีขององค์กร หรือแพลตฟอร์มภายนอก (เช่น eLearning ต่าง ๆ) มาเป็น “เมนู” ให้ AI เลือกแนะนำได้ในที่เดียว

วัดผลและปรับแนะนำอย่างต่อเนื่อง
ยิ่งพนักงานเรียนมาก ระบบยิ่งเข้าใจพฤติกรรม และความสนใจ ปรับคำแนะนำให้ตรงใจขึ้น และช่วย HR ดูภาพรวมการเรียนรู้ขององค์กรได้ชัดเจน

AI Course Recommendation

คำถามที่พบบ่อย