Compensation & Rewards
ระบบบริหารผลตอบแทน และการให้รางวัล
ออกแบบและบริหารโครงสร้างเงินเดือนอย่างมีมาตรฐาน
(Salary structure)
ระบบรองรับการกำหนดช่วงเงินเดือนตามตำแหน่งหรือระดับงาน รวมถึงติดตามและปรับปรุงข้อมูลอย่างเป็นระบบ ช่วยให้การตัดสินใจสอดคล้องกับนโยบายขององค์กร และมีข้อมูลรองรับ ตรวจสอบได้ เพื่อควบคุมต้นทุน และเปรียบเทียบค่าตอบแทนกับผลการปฏิบัติงานได้อย่างชัดเจน
จัดการค่าตอบแทนและรองรับหลากหลายสกุลเงิน
บริหารจัดการ ประเภทเงินได้และเงินหัก ทั้งเงินเดือนพื้นฐาน ค่าเบี้ยเลี้ยง ค่าตำแหน่ง Commission โบนัส และส่วนอื่น ๆ ในที่เดียวรองรับการกำหนดค่าตอบแทนใน หลายสกุลเงิน (Multi-currency) เหมาะกับองค์กรที่มีพนักงานต่างประเทศ ช่วยให้โครงสร้างค่าตอบแทนมีมาตรฐาน ชัดเจน และพร้อมเชื่อมต่อเข้าระบบ Payroll โดยอัตโนมัติ
ปรับเงินเดือนและโบนัสอย่างเป็นระบบ ตามผลการประเมินผลงาน (Pay review)
ใช้ข้อมูลจาก กระบวนการประเมินผลงานของพนักงานและเกณฑ์ขององค์กร ในการวางแผนปรับเงินเดือนประจำปี หรือเป็นรอบ
รองรับการตั้งงบประมาณ และกติกา เช่น เปอเซ็นต์การปรับตามบริเวณโครงสร้างเงินเดือน, Performance Rating หรือ Talent Segment
ช่วยให้ผู้บริหารและหัวหน้าทีมตัดสินใจปรับเงินเดือน ปรับโบนัสได้อย่างยุติธรรม สอดคล้องกับผลงานจริง และควบคุมภาพรวมงบค่าตอบแทนได้
การได้รับการยอมรับและชื่นชม
คือ 1 ใน 5 ปัจจัยหลัก
ที่สร้างความพึงพอใจในงาน
ทำไม
จึงตอบโจทย์ระบบผลตอบแทนยุคใหม่
ออกแบบผลตอบแทนเท่าเทียม และโปร่งใส
โครงสร้างผลตอบแทนที่โปร่งใสและเป็นระบบ
สร้างความเป็นธรรมและความชัดเจนทั่วทั้งองค์กร โดยการกำหนดโครงสร้างค่าตอบแทนตามระดับตำแหน่งงาน บทบาทหน้าที่ และพื้นที่ปฏิบัติงาน
ความเข้าใจร่วมกันทั้งผู้จัดการและพนักงาน
มอบแนวทางที่ชัดเจนให้แก่ผู้จัดการในระหว่างรอบการประเมินเพื่อปรับผลตอบแทน และเปิดโอกาสให้พนักงานเข้าใจเกณฑ์และผลตอบแทนของตนเองอย่างโปร่งใสเพื่อสร้างความไว้วางใจ
ออกแบบผลตอบแทนเท่าเทียม และโปร่งใส
ข้อมูลผลตอบแทนกับผลการปฏิบัติงานเป็นหนึ่งเดียวกัน
การจัดการรอบปรับเงินเดือนและโบนัส
บริหารจัดการการปรับขึ้นเงินเดือนประจำปี, การจ่ายโบนัส ได้อย่างเป็นระบบ โดยเชื่อมโยงโดยตรงกับผลการปฏิบัติงานของพนักงานและ ตัวชี้วัดประสิทธิภาพ (KPIs) ของบริษัท
การให้รางวัลและการชื่นชม
สร้างวัฒนธรรมแห่งการชื่นชมยินดี โดยส่งเสริมให้ผู้จัดการและเพื่อนร่วมงานสามารถมอบรางวัลเพื่อยกย่องการทำงานที่นอกเหนือจากตัวชี้วัดประสิทธิภาพ (KPIs) ได้
ข้อมูลผลตอบแทนกับผลการปฏิบัติงานเป็นหนึ่งเดียวกัน
บริหารงบประมาณอย่างมีประสิทธิภาพ
การวางแผนและข้อมูลเชิงลึกแบบเรียลไทม์
คุมงบประมาณได้อย่างมีประสิทธิภาพด้วยแดชบอร์ดที่ให้มุมมองที่ชัดเจนต่อภาพรวมงบประมาณผลตอบแทนทั้งหมด
ระบบจำลองผลงบประมาณ
ช่วยให้ผู้จัดการสามารถจำลองผลกระทบด้านค่าใช้จ่ายจากการปรับขึ้นเงินเดือนที่อาจเกิดขึ้นได้ภายใต้งบประมาณที่กำหนดไว้ล่วงหน้า
เสริมศักยภาพให้ผู้จัดการในการบริหาร
ออกแบบฟีเจอร์ที่ใช้งานง่ายและให้สิทธิแก่หัวหน้าทีม เพื่ออำนวยความสะดวกในการจัดสรรงบผลตอบแทนได้อย่างมีประสิทธิภาพและเป็นธรรมทั่วทั้งองค์กร
บริหารงบประมาณอย่างมีประสิทธิภาพ
ยกระดับผลตอบแทน
ให้เป็นแรงผลักดันสู่เป้าหมาย
พร้อมหรือยังที่จะให้
ช่วยคุณบริหารจัดการกลยุทธ์ผลตอบแทน เพื่อรักษาบุคลากรชั้นนำและขับเคลื่อนธุรกิจของคุณให้ก้าวไปข้างหน้า
